La gestion des risques alcool (sécurité / juridique / santé…), est une question qui se pose de manière de plus en plus ouverte dans de nombreuses entreprises. Les dirigeants, les responsables des ressources humaines, l’encadrement et le personnel se sentent pourtant souvent démunis face à des situations professionnelles où l’alcool entre en jeu.

Pour tenter de répondre aux questions qui se posent le plus souvent et pour proposer une méthode d’approche, Entreprise & Prévention a voulu réaliser ce CD-ROM avec le concours de Jean-Paul Jeannin, alcoologue spécialiste en méthodologie de gestion des risques au travail et auteur de « Gérer le risque alcool au travail » (en collaboration avec Christian Harzo et Jean François Vallette), paru aux éditions Chronique Sociale en 2003.

Ce CD-ROM s’adresse avant tout aux dirigeants, responsables des ressources humaines, médecins du travail, dans les entreprises et organisations de plus de 50 salariés.

Il présente les 3 piliers d’une démarche de gestion des risques alcool en entreprise : la loi, la prévention et l’aide. Il propose aussi des outils et méthodes ainsi que des conseils pour élaborer une politique en la matière, et préciser les rôles de chacun : direction et encadrement, CHSCT, médecin du travail, assistant de service social, groupe de prévention, réseau d’aide, consultants externes...

Vous y trouverez :

ð     Des témoignages vidéo de DRH, intervenants en entreprise

ð     Des questionnaires et des tests pour évaluer ses connaissances sur la prévention du risque alcool, la législation, la relation d’aide…

ð      Des outils pratiques

ð      Des informations actualisées sur la jurisprudence

Ainsi que quatre rubriques pour mettre en place une démarche complète :

Rubrique Elaborer

La mise en place d’un plan de gestion des risques alcool au travail demande quelques préalables et des conditions qu’il est important de respecter. En premier lieu, le dialogue et une bonne vision du rôle de chacun dans la démarche. Les différents niveaux d’action, leur synergie et la chronologie de la démarche sont expliqués dans ce chapitre, ainsi que les pièges à éviter.

Rubrique Manager

Les outils juridiques existants ne suffisent pas. L’entreprise doit affirmer et afficher une politique claire, fixer les limites dans le règlement intérieur, les rappeler régulièrement, intervenir de manière graduée et disposer des procédures permettant de gérer les situations. Le rôle de l’encadrement et les outils de management sont soulignés dans ce chapitre.

Rubrique Prévenir

Comment et avec qui créer un groupe de prévention au sein de l’entreprise ? Quel sera son rôle, son mode de fonctionnement, ses actions et leur évaluation ? Des questions-clés qui sont abordées dans ce chapitre ; car le groupe de prévention doit rassurer et rendre la démarche acceptable par tous et pour tous dans l’entreprise.

Rubrique Aider

Troisième pilier : l’aide aux personnes en difficulté avec l’alcool. Elle nécessite des compétences et un travail en réseau. Elle ne doit pas être confondue avec la prévention. De l’écoute à la relation et à l’orientation, plusieurs acteurs internes et externes à l’entreprise peuvent y jouer un rôle : médecin du travail, assistante sociale, groupe ou réseau d’aide, associations… Ce chapitre explique les rôles et missions de chacun et apporte conseils et méthode.

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